POTENCIE SUS RECURSOS DE CONTRATACIÓN CON LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Cómo Skeeled utiliza la IA para mejorar la contratación

Inteligencia Artificial Cómo Skeeled utiliza la IA para mejorar la contratación

Skeeled ha introducido la inteligencia artificial (IA) en los procesos de contratación con el fin de que los reclutadores puedan aprovechar las ventajas de la IA sin perder el valor del trato humano. El uso de las innovaciones tecnológicas que utilizan IA en los procesos de selección de personal tiene por objetivo automatizar ciertas tareas, sobre todo las repetitivas y las que suponen un gran volumen de trabajo.

La inteligencia artificial será una parte fundamental en el mundo de la contratación en los próximos años, ya que permitirá a las empresas optimizar sus procesos y ayudará a los reclutadores a encontrar a los mejores talentos con mayor rapidez.

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Programa de IA responsable Eliminación del sesgo en decisiones importantes

La IA responsable es un esfuerzo para asegurar que las soluciones basadas en la IA sean justas, imparciales, transparentes, seguras y privadas. Este es un tema muy importante para skeeled, por lo que tenemos nuestro propio programa de IA Responsable.

Los datos que utilizamos para entrenar nuestros modelos predictivos se basan en las decisiones históricas de un equipo diverso de expertos humanos con formación específica de antibias y se manejan cuidadosamente de manera que se elimine toda la información demográfica y se uniforme la terminología para asegurar que las nuevas decisiones automatizadas sean imparciales.

Además, nuestro dedicado equipo de expertos interdisciplinarios supervisa y revisa periódicamente las decisiones basadas en la IA en busca de parcialidad y equidad, y realiza las correcciones necesarias.

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¿Cómo implementa Skeeled la IA en los procesos de contratación? Proporcionar funciones de reclutamiento inteligente

skeeled emplea la Inteligencia Artificial en diferentes partes del proceso de reclutamiento, a través de herramientas como el Pre-screening, la clasificación de los candidatos, y las nuevas funcionalidades del Grupo Interno de Talento y Feedback para el reclutador. Otras características basadas en la IA en desarrollo incluyen una herramienta que ayuda a descifrar las descripciones de los puestos de trabajo antes de que se publiquen.

En el centro de todas estas herramientas se encuentra una base de conocimientos de ocupaciones, experiencias, educación y habilidades, extendida a partir de estándares internacionales, que utilizamos junto con técnicas de procesamiento del lenguaje natural (PNL) para armonizar la terminología del reclutador y del solicitante y extraer las verdaderas competencias de los solicitantes.

Las herramientas basadas en IA de skeeled también utilizan diferentes algoritmos de aprendizaje de máquina que son periódicamente re-entrenados y cuyos resultados son cuidadosamente monitorizados con el fin de garantizar la exactitud y la imparcialidad.

El 55 % de los directores de RR. HH. ven evidencias de que la IA será un elemento habitual en los departamentos de RR. HH. en un plazo de cinco años.
HR Daily Advisor

Réplica de las acciones humanas a través del aprendizaje automático Cómo la IA toma decisiones de carácter humano

El aprendizaje automático es una rama de la IA y consiste en la capacidad que tienen los ordenadores para aprender por sí mismos a partir de datos y decisiones que tomaron personas de carne y hueso. Los modelos predictivos se entrenan con información que distintos expertos y especialistas han seleccionado, revisado y categorizado de forma muy minuciosa.

Por ejemplo, nuestro algoritmo de preselección se basa en el aprendizaje automático y se entrena con un conjunto de datos que contiene información sobre los candidatos, los trabajos a los que han enviado su CV y las aceptaciones/rechazos de dichos candidatos (previamente analizada de forma manual por nuestros expertos). Antes de utilizarla, dicha información se filtra para asegurarnos de que esté unificada y sea fiel a la realidad.

Una vez entrenado, el modelo predictivo puede comprender las decisiones que toman los expertos en la etapa de preselección y tomar decisiones similares cada vez que reciben una nueva candidatura.

Preselección y asignación del candidato:

La preselección de skeeled es una herramienta de aprendizaje automático, habilitada para la PNL, que produce una decisión binaria automatizada: o bien rechazar a los solicitantes que claramente no son aptos, o bien aceptarlos para un análisis posterior. Estas decisiones automatizadas son monitoreadas y revisadas regularmente y también permitimos que los reclutadores revisen y vuelvan a calificar a los candidatos que consideren adecuados.

Clasificación

La funcionalidad de clasificación de skeeled es una herramienta de aprendizaje automático habilitada para la PNL que clasifica a los candidatos aceptados en diferentes categorías (por ejemplo, débil, promedio, bueno y excelente). Presenta una granularidad más fina que el emparejamiento y utiliza información adicional, como la evaluación de la personalidad de los solicitantes.

Reserva de talento

La base de talento interna de skeeled es una herramienta de aprendizaje automático basada en la PNL que hace un uso extensivo de nuestra base de conocimientos para descubrir las habilidades y competencias de los candidatos que han solicitado previamente un puesto de trabajo, y para adaptarlas a los requisitos de un puesto de trabajo nuevo y potencialmente diferente, lo que permite a las empresas descubrir talentos que de otro modo estarían ocultos.

PNL: Procesamiento y comprensión del lenguaje humano El uso de la IA para fines lingüísticos

El procesamiento del lenguaje natural (PLN) es otra rama de la IA y consiste en el proceso a través del cual los ordenadores pueden comprender, representar y producir lenguaje humano. Por lo tanto, está estrechamente relacionado con la lingüística.

Nuestro programa de selección de personal tiene que poder entender las ofertas de trabajo y los CV en un entorno multilingüe en el que la terminología se filtra, unifica y revisa para garantizar que no haya ningún sesgo. Por eso, el PLN está presente en todas las herramientas basadas en IA.

Detector de ambigüedades y contradicciones

A veces, las ofertas de trabajo son ambiguas o incluso contradictorias. Por ejemplo, es habitual encontrar ofertas que piden un muy buen nivel de inglés y luego dicen que quieren un A2. Eso, a menudo, confunde a los candidatos, a los expertos y a los algoritmos que están detrás de las herramientas automáticas. skeeled está desarrollando una herramienta basada en el PLN cuya misión será avisar automáticamente a los encargados del proceso de selección cuando suceda algo así para que puedan cambiar la oferta antes de publicarla.

Aproveche las ventajas de la IA en los procesos de contratación

Mejore la calidad de la contratación

Los programas de selección de personal que se basan en la IA analizan datos concretos para identificar a los candidatos que su empresa necesita y evitar cualquier tipo de sesgo.

Ahorre tiempo a través de la automatización

Las tareas de automatización que requieren mucho tiempo, como el filtrado de CVs, se integran fácilmente en su actual flujo de trabajo, lo cual le permite acelerar el proceso de contratación. Reclute a los mejores talentos antes que sus competidores.

Mayores niveles de productividad

Aumente los niveles de productividad dedicando menos tiempo a tareas de grandes volúmenes y prestando más atención a actividades más importantes como, por ejemplo, interactuar con los candidatos.

Acceso a datos relevantes

La inteligencia artificial recopila todos los datos que necesita para recabar información relevante sobre sus candidatos y los procesos de contratación anteriores. Esta información puede utilizarse para mejorar y perfeccionar los procesos de contratación en el futuro.
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