Pour attirer plus de chercheurs d'emploi, il est impératif de disposer d'une page Carrière. Cependant, si vous souhaitez susciter l'engagement des visiteurs et convertir les chercheurs d'emploi en candidats, celle-ci doit offrir bien plus qu'un simple accès à une liste de postes vacants.
Retenir l'attention des chercheurs d'emploi et les convaincre de postuler est bien plus difficile qu'on ne peut le croire. En moyenne, 90 % des personnes qui consultent une page Carrière quittent aussitôt le site, ce qui montre bien à quel point leur capacité d'attention en ligne est limitée. C'est pourquoi il est nécessaire de prendre en compte certains aspects clés afin d'améliorer votre page Carrière et amener plus de chercheurs d'emploi à postuler.
Aujourd'hui, nous vous offrons quelques conseils pour vous aider à construire une page Carrière aussi séduisante qu'efficace :
1. Soignez vos descriptions de poste
En moyenne, 60 secondes suffisent aux candidats pour décider si la description du poste correspond à ce qu'ils recherchent ou non. Généralement, les descriptions de poste se composent d'une longue liste d'exigences, de compétences indispensables, et sont rédigées sous forme de conditions bien tranchées qui ne laissent aucune part aux émotions.
Or, c'est précisément ce qui rebute les bons candidats, et c'est pourquoi vous devez éviter ce format à tout prix. Les descriptions de poste sont extrêmement importantes pour attirer les bons candidats. Elles doivent être écrites de manière claire et concise, et être aussi exactes que possible.
Une bonne description doit présenter une liste de responsabilités, comprenant un récapitulatif des tâches en pourcentage, et une estimation du temps prévu pour chaque tâche. Elle doit aussi expliquer la fonction du poste au sein de l'entreprise, à qui le candidat devra rendre des comptes, et les personnes et départements avec lesquels il sera en contact.
Pour augmenter votre visibilité dans les résultats de recherche, votre page de carrière doit également tenir compte des techniques de référencement (SEO). Ne choisissez pas d'intitulés de poste trop complexes ou originaux, comme "Responsable en chef de la créativité", ou "Consultant du bonheur", etc., sous peine de nuire à vos résultats.
2. Adaptez votre page Carrière à la navigation sur mobile
Selon Glassdoor, 89 % des chercheurs d'emploi affirment que leur téléphone est un outil important pour chercher un emploi, et 45 % d'entre eux l'utilisent au moins une fois par jour pour consulter les offres.
Créer une page Carrière adaptée à la navigation sur mobile est essentiel pour optimiser l'expérience utilisateur pour les candidats potentiels, à la fois sur la page Carrière et le formulaire de candidature. Ainsi, vous attirerez non seulement un plus grand nombre de candidats, mais vous aurez également plus de chance de capter l'attention des meilleurs. En effet, face à cette tendance croissante donnant la part belle aux mobiles, les chercheurs d'emploi valoriseront sans aucun doute la flexibilité offerte par votre entreprise.
3. Mettez en valeur vos atouts
N'oubliez pas de montrer ce qui vous rend unique et de présenter vos valeurs et votre culture d'entreprise. Donnez envie aux chercheurs d'emploi de travailler chez vous !
Pour améliorer votre image d'employeur, créez une page Carrière permettant aux chercheurs d'emploi d'en savoir plus sur votre entreprise et votre culture. Pour cela, utilisez des contenus riches comme des vidéos et des photos de votre entreprise et de vos équipes. Vous multiplierez ainsi vos chances d'attirer des candidats.
De plus, une page Carrière personnalisée représente une bonne façon d'impressionner les candidats potentiels et d'améliorer votre vivier de talents. Enfin, assurez la cohérence sur toutes vos plateformes pour favoriser la confiance et renforcer votre image de marque.
4. Facilitez le processus de candidature
Veillez à ce que la liste de postes vacants soit automatiquement mise à jour sur votre page Carrière. Cela est extrêmement important pour vous assurer de ne pas passer à côté des bons candidats. Plus vous facilitez le processus pour les candidats, plus vous aurez de chances qu'ils aillent jusqu'au bout de leur candidature.
Offrez aux chercheurs d'emploi un flux d'informations clair, afin d'éviter qu'ils ne se perdent avant de démarrer le processus de candidature. Facilitez la recherche des postes vacants et utilisez des boutons d'incitation à l'action pour les inviter à postuler. En plaçant des boutons "Postulez maintenant" à des endroits stratégiques sur la page Carrière, vous pouvez susciter l'engagement des candidats potentiels et les aider à franchir le pas.
5. Conservez l'engagement des candidats après leur candidature
La plupart des chercheurs d'emploi n'obtiennent jamais de réponse de la part des employeurs après avoir déposé leur candidature à un poste. Pourtant, offrir un retour aux candidats fait partie des processus de recrutement traditionnels.
En utilisant un ATS pour gérer vos candidatures, vous pouvez utiliser la fonctionnalité d'e-mails groupés pour conserver l'engagement de vos candidats tout au long du cycle de recrutement. Offrez-leur un retour et traitez-les avec toute l'attention qu'ils méritent.
Grâce aux solutions skeeled, vous pouvez créer une fantastique page Carrière intégrée et entièrement adaptée à votre image de marque, pour gérer tous vos candidats à l'aide d'un seul et même outil.
Lorsque les candidats postulent, leurs informations sont analysées par notre algorithme basé sur l'Intelligence artificielle, qui les hiérarchise et les envoie sur votre tableau de bord. Les candidats sont classés en fonction de vos critères, afin de vous permettre de réagir sans attendre et d'embaucher les meilleurs talents.
Skeeled vous offre l'opportunité parfaite pour apporter l'innovation et la digitalisation nécéssaire à votre recrutement. Consultez notre site ou notre page LinkedIn et Facebook pour plus d'informations.
Merci de votre attention et à bientôt !
Votre équipe skeeled
