La création et la publication d'une nouvelle offre d'emploi est une étape essentielle du processus de recrutement, qui peut s'avérer répétitive et fastidieuse si vous procédez de manière traditionnelle. En tant que responsable du recrutement, vous envoyez les détails de l'offre aux recruteurs, qui publie l'annonce sur le site Internet de l'entreprise, puis répètent le processus plusieurs fois pour que l'offre apparaisse sur divers sites d'offres d'emploi. skeeled permet justement de poster et partager des offres d'emploi plus simplement et plus rapidement.
En utilisant notre logiciel de recrutement pour optimiser et numériser le processus de recrutement de votre entreprise, vous êtes en mesure d'organiser plus efficacement le travail de votre équipe. Les tâches manuelles telles que la publication des offres d'emploi se font rapidement et avec moins d'erreurs, étant donné que chaque offre n'a besoin d'être créée qu'une seule fois sur notre plateforme et qu'elle peut ensuite être automatiquement partagée sur plusieurs sites de recrutement.
Avec skeeled, vous pouvez créer une nouvelle offre d'emploi en quelques minutes. Quelques clics et c'est parti ! Aujourd'hui, dans notre article "Comment faire pour", nous vous expliquons comment vous et votre équipe pouvez facilement créer des offres d'emploi avec skeeled, pour gagner du temps que vous pourrez utiliser pour des tâches plus pertinentes.
Comment créer une offre d'emploi avec skeeled, étape par étape :
- Cliquez sur Ajouter une offre dans le menu ou dans le tableau de bord, sur la carte Ajouter une offre :
- Dans le formulaire Nouvelle offre, la première information que vous devrez donner est la (les) Langue(s) du poste :
Notre plateforme vous permet de créer des offres d'emploi dans cinq langues. Vous pouvez également créer des offres d'emploi multilingues, au lieu de créer la même offre plusieurs fois pour l'avoir dans plusieurs langues. Dans ce cas, vous pouvez réorganiser les langues sélectionnées. La langue par défaut de l'offre sera celle placée en tête de liste.
- La prochaine étape sera de remplir les Informations générales du poste, tels que l'intitulé de poste, le pays, le fuseau horaire, etc. :
- Le logiciel skeeled vous permet de spécifier quelles langues sont Requise(s) et lesquelles sont des Langues optionnelles :
- Ensuite, choisissez les Étapes que vous utiliserez lors du recrutement (CV + Test de personnalité, CV + Entretien vidéo ou CV + Test de personnalité + Entretien vidéo). C'est un réglage qui peut varier selon le poste à pourvoir et vous pouvez l'adapter à vos besoins.
Pour ajouter ou supprimer une étape, faites simplement glisser-déposer :
- Ensuite, dans la rubrique CV, sélectionnez Type d'emploi, Industrie et entrez d'autres informations relatives au contrat (non obligatoire) :
- Ensuite, réglez le paramètre Type de test de personnalité du poste qui définira l'analyse des résultats du test du candidat afin de s'assurer que l'évaluation de l'aptitude des candidats au poste est exacte, et ajoutez les Questions de l'entretien vidéo, ainsi que le délai de réponse pour chaque question :
- Viennent ensuite les Informations du poste. Remplissez la description du poste, les responsabilités, les critères indispensables et les critères souhaités, puis expliquez votre offre aux candidats :
- Puis, passez aux Réglages de l'offre tels que le logo de l'entreprise, la langue de l'e-mail que vous souhaitez utiliser pour communiquer avec les candidats, la formation requise, l'expérience du poste et les compléments de CV (nous proposons 9 choix) que vous souhaitez demander aux candidats :
- À ce stade, vous effectuez le Vérification de l'offre pour vous assurer que toutes les informations saisies jusqu'à présent sont correctes ou si vous avez besoin d'apporter des modifications avant la publication :
- Répondez ensuite rapidement à un Questionnaire sur l'environnement de travail, les tâches impliquées et le candidat pour compléter la description du profil que vous cherchez :
- Enfin, sélectionnez les recruteurs auxquels vous souhaitez donner Accès à l'offre et appuyez simplement sur Publier :
Il est important de mentionner que nous comprenons à quel point vous et votre équipe pouvez être occupés. Ainsi, si vous commencez à créer une nouvelle offre et qu'au milieu du processus, quelque chose se produit et que vous devez faire autre chose, skeeled vous permet de sauvegarder votre travail tel quel et de le terminer plus tard. Cliquez simplement sur Sauvegarder et quitter. Le formulaire de création d'offre d'emploi sera sauvegardé et demeurera accessible depuis le tableau de bord et l'onglet Offres sauvegardées.
De plus, lors de la création d'une nouvelle offre, vous pouvez aller et venir entre les pages à l'aide des boutons Précédent et Suivant pour vérifier ce que vous avez fait jusqu'ici, et pour apporter des modifications si nécessaire.
Tirez pleinement parti de skeeled:
Créer et publier des offres d'emploi est la première étape pour recevoir des candidatures. Le nouveau formulaire de création d'offre d'emploi de notre logiciel a été soigneusement conçu pour s'assurer que vous créez des descriptions d'emploi attrayantes, contenant toutes les informations pertinentes que les candidats veulent savoir avant de décider de postuler.
Comme vous l'avez constaté, skeeled comprend quelques sections et champs que vous ne voyez pas sur les formulaires de création d'offre d'emploi traditionnels, mais qui sont essentiels pour établir le profil que vous recherchez. Ces critères sont utilisés par notre algorithme d'intelligence artificielle pour présélectionner les candidats une fois qu'ils ont soumis leur candidature, ce qui vous fait gagner, encore une fois, beaucoup de temps et permet un processus de sélection fondé sur des preuves.
Avec un logiciel de recrutement intelligent tel que skeeled, la gestion du processus de recrutement est plus facile et plus rapide.
Dans les prochains articles de cette série, nous vous expliquerons comment vous pouvez gérer, publier et partager des offres d'emploi grâce à skeeled.
*Précédents articles "Comment faire" :
Comment démarrer sur skeeled ?
Comment procéder à un recrutement intelligent avec skeeled ?
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Votre équipe skeeled
