Composé d’une flotte de plus de 500 véhicules proposant des équipements divers, 1300 employés et 60 nouvelles embauches par an, le Groupe Sales-Lentz est l'acteur le plus important du marché des transports privés par car ou autobus au Luxembourg.
Avec une activité de recrutement aussi intense, Sales-Lentz s'est tourné vers une solution visant à optimiser son processus de recrutement. Skeeled les a accompagnés dans la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement plus performante. Depuis qu'ils utilisent notre logiciel de recrutement, ils ont constaté une énorme amélioration dans la gestion des candidatures, surtout en matière de communication et de suivi des candidats.
Quels étaient les défis à relever pour Sales-Lentz ?
Avec 10 sociétés au Luxembourg, le Groupe Sales-Lentz éprouvait des difficultés à maintenir un processus de recrutement cohérent et productif. Un flux de travail manquant de cohérence ainsi qu'un processus de recrutement manuel ont été identifiés comme les points faibles de la stratégie de recrutement.
Avec plus de 80 candidatures par poste, les recruteurs rencontraient des difficultés pour gérer le nombre élevé de candidatures et assurer le suivi des candidats.
Comment skeeled a-t-il permis d'améliorer le processus de recrutement ?
Avec skeeled, la solution tout-en-un utilisant l’intelligence artificielle pour sélectionner les CV, des entretiens vidéo ainsi que des tests de personnalité, Sales-Lentz a ainsi pu automatiser des tâches administratives chronophages et réorganiser son flux de travail de sorte à assurer une gestion et un traitement des candidatures plus performants.
Le Groupe Sales-Lentz a réusi à digitaliser et centraliser toutes les candidatures sur une seule plateforme, simplifiant ainsi le processus de recrutement grâce à un traitement automatisé de l'intégralité des candidatures tout en favorisant le degré de collaboration entre recruteurs.
Améliorer l'évaluation des candidats grâce à un test de personnalité et un entretien vidéo, afin d'améliorer le processus de sélection des candidats et par conséquent la qualité du recrutement.
Comment le logiciel skeeled favorise-t-il la réussite de Sales-Lentz ?
Depuis deux ans que Sales-Lentz utilise skeeled, 40 postes ont été publiés et 130 nouveaux recrutements ont eu lieu à l'échelle du groupe. Toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement apprécient grandement le logiciel skeeled.
Grâce au logiciel de recrutement skeeled, le groupe a pu réduire le flux d'emails échangés en interne et n'a plus besoin d'utiliser de tableurs de recrutement. Sales-Lentz a ainsi centralisé les candidatures et les informations des candidats sur une seule et même plateforme, facilement accessible à tous les recruteurs et responsables du recrutement, réduisant ainsi le nombre de candidatures papier et améliorant la gestion et l'organisation des candidats.
Les recruteurs de Sales-Lentz sont désormais en mesure de s'informer facilement de l'évolution de chaque offre d'emploi, de communiquer avec les candidats et d'assurer leur suivi. De plus, les outils d'évaluation proposés par skeeled (test de personnalité et entretien vidéo) leur permettent de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement. Le processus de sélection des candidats a été grandement simplifié et permet désormais d'identifier les candidats les plus compétents.
Prenez connaissance de l'intégralité de l'étude de cas pour en savoir plus sur la manière dont skeeled a révolutionné les processus de recrutement de Sales-Lentz.
Skeeled vous offre l'opportunité parfaite pour apporter l'innovation et la digitalisation nécéssaire à votre recrutement. Consultez notre site ou notre page LinkedIn, Twitter et Facebook pour plus d'informations.
Merci de votre attention et à bientôt !
Votre équipe skeeled
