Pour mieux gérer et sélectionner les candidats et retenir leur intérêt tout au long du processus de recrutement, de plus en plus d'entreprises adoptent des systèmes de gestion des candidats (ATS).
En effet, ces logiciels font désormais partie des plus utilisés dans le domaine du recrutement. Pourquoi ? Tout simplement parce que dans le marché du travail actuel, les entreprises qui utilisent un ATS sont les plus susceptibles d'attirer, d'identifier et d'embaucher rapidement les meilleurs candidats, contrairement à celles qui délaissent les nouveaux outils et stratégies, qui risquent de ne pas atteindre leurs objectifs en matière de recrutement.
Les ATS : des outils incontournables à l'ère numérique du recrutement
Les recruteurs doivent être libres d'accorder tout leur temps et leur attention au plus important : communiquer avec les meilleurs talents et améliorer le processus de sélection. Ainsi, même les petites et moyennes entreprises (PME) doivent stimuler leur stratégie d'embauche en adoptant de nouvelles solutions technologiques susceptibles d'améliorer et d'accélérer leur processus de recrutement.
Dans un contexte où la course aux talents fait rage, il est essentiel de numériser et rationaliser les processus afin d'améliorer l'efficacité du recrutement. Or, l'ATS est l'outil idéal pour cela, puisqu'il simplifie chaque étape de votre processus en vous aidant à attirer, gérer et recruter plus facilement les candidats. Pour ce faire, il rassemble, organise et classifie automatiquement les candidatures reçues, vous permettant ainsi d'optimiser votre temps et de vous concentrer sur les profils qui répondent le mieux aux exigences du poste.
En automatisant la plupart des tâches administratives, un ATS peut considérablement améliorer la productivité des recruteurs, puisqu'il permet notamment de publier des annonces sur plusieurs sites d'emploi à la fois et d'envoyer des e-mails personnalisés aux candidats en quelques clics seulement.
Aujourd'hui plus que jamais, améliorer votre processus de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents est un investissement qui rapporte gros. Pour mettre en place un processus de recrutement efficace, il faut d'abord numériser et centraliser toutes les informations des candidats sur une seule et même plateforme. Toutefois, un logiciel capable d'effectuer une sélection automatique, basée sur l'intelligence artificielle, de toutes les candidatures reçues pour identifier les meilleurs candidats de manière plus exacte, est aussi un atout non négligeable.
Par conséquent, lorsque vous décidez d'adopter un logiciel, prenez le temps d'analyser attentivement les différentes options du marché avant d'acheter l'ATS de votre choix. En effet, toutes les options disponibles ne correspondent pas forcément à vos besoins et seules une poignée d'entre elles disposent des fonctionnalités qui feront passer votre processus de recrutement au niveau supérieur.
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Merci de votre attention et à bientôt !
Votre équipe skeeled
