Les tests de personnalité sont bien plus adaptés pour collecter des informations que les méthodes traditionnelles, en permettant aux recruteurs d'exploiter des données objectives, et par conséquent de mieux sélectionner les candidats.
En effet, il a été scientifiquement démontré que la personnalité constitue un excellent indicateur des performances au travail. En étudiant les tendances comportementales d'un candidat dans un environnement professionnel, les recruteurs peuvent donc déterminer si le candidat est susceptible de posséder toutes les compétences attendues et s'il correspond à la culture de l'entreprise.
Contrairement à l'analyse des CV ou aux entretiens, le test de personnalité mesure précisément certains traits de personnalité importants du candidat. Par exemple, il permet de savoir s'il est ouvert d'esprit, s'il est méticuleux, s'il est introverti ou extraverti, s'il est agréable à côtoyer, ou encore s'il valorise la stabilité. Plusieurs autres caractéristiques sont également soulignées, telles que la sociabilité, le besoin de reconnaissance, l'esprit de leadership et de collaboration, l'estime de soi et des autres, la fiabilité, l'efficacité, le tempérament, la capacité à atteindre des objectifs, la confiance en soi, la capacité de raisonnement abstrait et la créativité.
Tirer parti de l'évaluation de la personnalité pour améliorer le filtrage des candidats
Il est primordial pour skeeled de proposer aux recruteurs les meilleurs outils afin de rendre les procédures de recrutement plus efficaces. C'est pourquoi notre logiciel de recrutement intègre des fonctions d'évaluation de la personnalité, conçues spécialement pour aider les entreprises à recruter de façon plus efficace.
Employer un test de personnalité afin d'évaluer les traits de personnalité des candidats lors de la procédure de recrutement offre aux entreprises une meilleure compréhension de la manière dont la personnalité d'un candidat peut influer sur sa performance au travail.
Utilisés au début de recrutement, les tests de personnalité facilitent considérablement le processus de sélection. S'ils sont combinés de manière judicieuse à une analyse attentive du CV, puis à un entretien, les tests de personnalité constituent un critère d'évaluation important lors du processus de sélection. Plutôt que d'y recourir à la fin du processus, utilisez-le dès le début du recrutement pour écarter d'entrée de jeu les candidats dont le profil ne correspond pas au poste. Le travail des recruteurs en sera facilité, et ceux-ci pourront ainsi se concentrer sur les candidats les plus prometteurs et, à terme, identifier et recruter le meilleur talent.
Optimiser vos entretiens à l'aide de l'évaluation de la personnalité
Les recruteurs peuvent exploiter de manière encore plus approfondie les résultats des évaluations et optimiser le déroulement des entretiens. Afin de les aider à exploiter les résultats des évaluations de personnalité de façon plus efficace et d'en connaître les tenants et les aboutissants lors du déroulement des entretiens, nous avons rédigé un Ebook qui donne un aperçu général de la personnalité en tant que prédicteur de la performance au travail et introduit le cadre théorique actuel utilisé pour classifier les dimensions de la personnalité.
Nous avons également inclus des exemples pratiques de questions à poser lors d'un entretien, ainsi que des conseils pour approfondir encore davantage ces questions afin de mieux évaluer l'aptitude du candidat à occuper un poste.
Téléchargez notre Ebook ici et apprenez comment mettre en pratique cette méthodologie et optimiser votre processus d'entretien.
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