En tant que leader du marché de l'automobile au Luxembourg, le groupe Losch mise essentiellement sur sa capacité à recruter les meilleurs talents pour garantir sa réussite. Afin de gérer ses opérations, l'entreprise embauche des profils très divers, allant des mécaniciens aux digital managers, en passant par les comptables.
Or, les méthodes de recrutement traditionnelles, devenues obsolètes, ne suffisaient plus à répondre à ses besoins. Dans le contexte de la révolution numérique qui affecte peu à peu tous les secteurs commerciaux et sociaux, Losch souhaitait bénéficier d'une nouvelle solution de recrutement qui permettrait de moderniser son processus d'acquisition des talents.
Quels étaient les défis à relever pour Losch ?
Suite à une croissance spectaculaire, le groupe Losch compte désormais plus de 930 employés, ainsi que des équipes très diversifiées. Face à la taille actuelle de l'entreprise ainsi qu'à la variété de postes à pourvoir, Losch a compris la nécessité de moderniser son processus de recrutement afin de continuer à attirer les meilleurs candidats et à les fidéliser.
Les principaux points faibles de leur ancien processus de recrutement étaient les suivants :
- Gérer un grand volume de candidatures ;
- Sélectionner de manière efficace les profils les plus prometteurs ;
- Assurer une bonne collaboration au sein du service RH ;
- Améliore la qualité du recrutement.
Comment skeeled a-t-il permis d'améliorer le processus de recrutement ?
Réalisant l'importance d'un processus de recrutement plus agile, Losch a décidé d'adopter un logiciel permettant d'éviter que les talents au fort potentiel ne s'échappent, tout en suivant le rythme effréné auquel se développe la numérisation.
Avant la mise en place de skeeled, l'une des plus grosses difficultés du service RH de Losch était de gérer efficacement un volume élevé de candidatures. Par conséquent, il s'agissait de trouver un outil capable d'automatiser le matching de CV et d'identifier rapidement les candidats convenant le mieux à un poste spécifique.
Grâce au processus de présélection automatisée de skeeled, les recruteurs gagnent un temps considérable lors des premières phases du processus de recrutement, ce qui leur permet de consacrer toute leur attention aux meilleurs candidats, automatiquement sélectionnés en fonction des exigences du poste par nos algorithmes basés sur l'Intelligence artificielle. De plus, le test de personnalité et l'entretien vidéo apportent des informations complémentaires qui aident les recruteurs à évaluer de façon plus précise si un candidat possède le potentiel recherché pour un poste et s'il convient à la culture de l'entreprise.
Enfin, skeeled a permis à Losch d'interagir de façon plus active et efficace avec les candidats. En effet, grâce aux e-mails de masse personnalisés, les candidats sont informés de leur statut à chaque étape du processus de candidature, ce qui renforce l'image d'employeur du groupe et améliore l'expérience candidat.
Le service RH a également gagné en efficacité, puisque les recruteurs sont désormais libérés de la plupart des tâches administratives et peuvent donc se concentrer sur la conduite d'entretiens physiques avec les meilleurs talents, ainsi que sur le processus de sélection final. Notre logiciel de recrutement leur offre aussi un flux de travail entièrement collaboratif qui optimise le cycle de recrutement et améliore les décisions d'embauche.
Comment le logiciel skeeled favorise-t-il la réussite de Losch ?
Grâce à skeeled, Losch a instauré un processus de recrutement centralisé et rationalisé qui lui permet d'encourager la collaboration entre ses 14 filiales afin d'assurer l'adéquation des recrues dans tous les sites et de ne pas laisser les bons candidats lui filer entre les doigts.
De plus, en favorisant une collaboration totale et directe entre les différentes entreprises et les services, l'entreprise a atteint ses objectifs en matière de proactivité et de qualité du recrutement.
Enfin, le logiciel skeeled a permis à Losch de s'ouvrir à la révolution numérique. En réduisant le nombre de candidatures papier et en standardisant les processus, l'entreprise a pu développer un meilleur système de gestion et d'organisation des flux de candidatures.
Lisez l'intégralité de l'étude de cas pour en savoir plus sur la manière dont skeeled a révolutionné les processus de recrutement de Losch.
Skeeled vous offre l'opportunité parfaite pour apporter l'innovation et la digitalisation nécéssaire à votre recrutement. Consultez notre site ou notre page LinkedIn, Twitter et Facebook pour plus d'informations.
Merci de votre attention et à bientôt !
Votre équipe skeeled
