Le secteur des produits de grande consommation (PGC) est l'un des plus concurrentiels en matière de recrutement avec une moyenne de 204 candidatures pour chaque poste à pourvoir à destination des diplômés, selon une enquête réalisée en septembre 2018 auprès des membres de l'Institute of Student Employers (ISE). Le secteur des PGC compte quelques-unes des plus grandes entreprises à l'échelle mondiale, certaines étant implantées et originaires d'Europe, comme Nestlé, qui est actuellement la plus grande entreprise de PGC au monde.
Quels sont les principaux défis ?
En matière de recrutement, il existe certaines vérités universelles et pratiques que tous les recruteurs devraient connaître et mettre en place dans leur processus. Toutefois, chaque secteur a ses particularités et ses difficultés lorsqu'il s'agit d'embaucher et de retenir les personnes talentueuses, et c'est ce qui se produit également dans l'industrie des BGC.
Selon une analyse Linkedin portant sur les taux de turnover, le secteur des produits de grande consommation se classe au deuxième rang pour les secteurs où le taux de turnover chez les employés est le plus élevé. Certaines des raisons invoquées pour expliquer ce taux de roulement élevé sont le manque d'opportunités d'évolution, l'insatisfaction face à la gestion opérée par la direction et le souhait d'avoir un travail plus stimulant
La pénurie de compétences et de personnes talentueuses est un autre problème auquel l'industrie des PGC est actuellement confrontée en termes de recrutement. On prévoit qu'au cours des cinq à dix prochaines années, l'industrie connaîtra une diminution du nombre de travailleurs qualifiés en raison du départ à la retraite d'un grand nombre d'employés de longue date. Même s'il y a beaucoup de candidats, la plupart d'entre eux n'ont pas l'expérience ou les compétences nécessaires pour travailler dans l'industrie.
Comment les entreprises du secteur des PGC peuvent-elles améliorer leur recrutement ?
La génération Y est l'avenir de la population active mondiale et les entreprises du secteur des PGC devraient chercher à l'attirer. Bien qu'ils ne disposent généralement pas des compétences traditionnelles recherchées par les entreprises, les membres de cette génération possèdent des compétences numériques et une envie d'apprendre qui en font les candidats parfaits pour inciter au progrès et à la réflexion rapide au sein des entreprises.
Pour lutter contre des problèmes tels que le turnover et la pénurie de compétences, les entreprises de grande consommation devront investir dans la mise en place d'outils numériques tels qu'un logiciel de recrutement. Cette avancée technologique permet aux entreprises de créer des bassins de talents internes et de raccourcir leurs périodes d'embauche en s'assurant d'embaucher les meilleurs talents possibles. En utilisant un logiciel de recrutement, les entreprises tirent parti de leurs processus de recrutement, tout en économisant temps et argent.
