Nous savons à quel point il est important pour les recruteurs de repérer et d'engager plus rapidement les meilleurs candidats. C'est dans cette optique que nous continuons à travailler sur skeeled : pour étendre ses fonctionnalités et optimiser votre recrutement. C'est pourquoi, aujourd'hui, nous vous apportons d'autres bonnes nouvelles concernant le développement de notre logiciel : nous avons intégré deux nouvelles fonctionnalités - les recommandations de candidats et de nouveaux facteurs d'exclusion.
Recommandations de candidats : un outil de recrutement efficace
Les programmes de recommandation des candidats sont considérés comme l'un des meilleurs moyens de trouver des candidats. Ceci est dû au fait que les candidats recommandés sont en général embauchés plus rapidement, sont plus efficaces et restent plus longtemps au même poste.
L'utilisation des recommandations de candidats aide les recruteurs à réduire leur charge de travail et à gagner du temps. Cela facilite aussi le contact avec les meilleurs candidats qui ne sont peut-être pas activement à la recherche d'un emploi, mais qui sont ouverts à de nouvelles possibilités de carrière suggérées par des amis ou des proches.
De plus, les employés actuels font très attention aux personnes qu'ils recommandent pour un poste. Ainsi, ils évaluent préalablement la compatibilité des candidats à la fois pour le poste, mais aussi pour la culture d'entreprise avant de les recommander.
Même si les recruteurs doivent toujours présélectionner et évaluer les candidats recommandés, la probabilité de perdre du temps avec des candidats totalement inadaptés est presque inexistante. C'est pour cela que les recommandations de candidats sont considérées comme l'un des outils de recrutement les plus fiables qu'une entreprise puisse utiliser.
Grâce à skeeled, les recruteurs peuvent désormais exploiter le réseau professionnel de leurs candidats pour accéder rapidement et directement aux plus talentueux, les plus susceptibles de convenir à leur entreprise.
Les recommandations de candidats permettent :
- d'accéder à candidats passifs qualifiés
- d'accroître la qualité des embauches
- de renforcer votre marque employeur
De plus, l'utilisation de cette fonctionnalité permettra de dépenser moins de ressources de sourcing, ce qui accélérera le processus de recrutement et réduira les dépenses des recruteurs dans ce domaine.
Facteurs d'exclusion : améliorer le tri des candidats sur la base de critères personnalisés
Le tri des candidats est une étape importante dans le processus de recrutement et le perfectionner est l'un de nos principaux objectifs. Nous savons à quel point il est primordial de prendre contact avec le bon candidat dès le début du recrutement.
Pour ce faire, notre logiciel fournit aux recruteurs un algorithme de présélection des CV alimenté par l'intelligence artificielle, qui compare automatiquement les candidats aux exigences du poste. Et pour améliorer encore davantage la présélection des candidats, les recruteurs peuvent désormais établir de nouveaux facteurs d'exclusion personnalisés dans la section “Compléments de CV”, afin d'éliminer tous ceux qui ne répondent pas à des critères spécifiques.
Ceci peut être accompli en utilisant des questions supplémentaires. Les recruteurs peuvent demander aux candidats s'ils possèdent un diplôme, une certification, une compétence ou autre chose de pertinent et définir la réponse acceptable.
Nous avons également amélioré le facteur d'exclusion du permis de conduire, permettant ainsi d'exclure automatiquement les candidats qui ne possèdent pas un type particulier de permis de conduire, au lieu d'exclure uniquement ceux qui n'en possèdent pas du tout. Nous sommes convaincus que ces nouvelles fonctionnalités vous aideront à trouver encore plus rapidement les meilleurs candidats de votre pool de talents.
Skeeled vous offre l'opportunité parfaite pour apporter l'innovation et la digitalisation nécéssaire à votre recrutement. Consultez notre site ou notre page LinkedIn, Twitter et Facebook pour plus d'informations.
Merci de votre attention et à bientôt !
Votre équipe skeeled
