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5 raisons d'utiliser l'évaluation de la personnalité lors du recrutement
Devant l'ampleur des coûts, les entreprises ont pris conscience des conséquences économiques dues aux erreurs de recrutement et aux taux de rotation du personnel élevés, et cherchent désormais des stratégies d'embauche plus efficaces.
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E-book : Impact de l’intelligence artificielle sur le processus de recrutement
L’application de l'intelligence artificielle (IA) aux fonctions de recrutement est devenue non plus une possibilité du futur, mais une réalité. De fait, l’IA apparaît de plus en plus comme un outil essentiel pour rechercher, sélectionner et embaucher les ...
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Les grandes tendances RH et recrutement pour 2020 - selon les experts
En ce début d'année, qui ouvre aussi une nouvelle décennie, le paysage du recrutement subit encore une fois de nouveaux bouleversements. En effet, de nouveaux écueils guettent ...
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Pourquoi un ATS (système de gestion des candidats) basé sur l’intelligence artificielle est indispensable
Les ATS ont transformé le recrutement en profondeur. De nos jours, cependant, les recruteurs recherchent un ATS capable de fournir d’autres fonctions en plus de l’analyse et de la ...
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Trois raisons de faire appel à l’intelligence artificielle pour présélectionner les candidatures d’emploi
L’examen des candidatures constitue l’une des étapes les plus importantes du processus de recrutement. D’une part, le filtrage des candidats est indispensable pour retenir ...
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Comment l'automatisation du processus de compatibilité basée sur l'intelligence artificielle améliore le recrutement
Étant donné l'utilisation répandue des approches de l'IA actuellement, il est normal de s'attendre à ce qu'elle soit largement adoptée dans le secteur du recrutement.
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