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Notre démonstration comprend:

  • Comment créer une offre d'emploi
  • Comment activer les évaluations de personnalité
  • Comment définir des questions pour vos entrevues vidéo

Pourquoi choisir skeeled?

Gagnez du temps et épargnez-vous de nombreuses tâches administratives

Digitalisez et automatisez vos recrutements au sein d'une plateforme centralisée

Automatisez l'analyse et le traitement des candidatures en se basant sur vos besoins

Postez vos offres d'emploi sur de nombreux sites et universités en un clic

Renforcez votre image de marque employeur

Profitez des plus hauts standards de sécurité

Implémentation rapide et sans installation nécéssaire

Ce qu'ils disent de nous

Anna-Lena Knerr

HR Recruitment Officer @ Losch
Anna-Lena Knerr
"Lorsque nous rencontrons une difficulté ou avons une suggestion pour améliorer le système et l’adapter à nos exigences, l’équipe de skeeled est toujours prête à prendre en compte nos avis, et nous pouvons évoquer ces sujets lors des séances de commentaires ou de passage en revue régulières."

Mayke Pothof

Sr. HR consultant @ Maastricht University
mayke-pothof
"J'apprécie la façon dont les candidats peuvent facilement mettre à disposition tout ce qui les concerne sur ce site + j'aime beaucoup la fonction vidéo ! Grâce à celà, nous pouvons voir comment les personnes réagissent à certaines questions ainsi que ce qu'elles pensent."

Yvan De Paoli

Head of Department, Personnel Office @ Sales-Lentz Group
Yvan De Paoli
"Lorsque nous rencontrons une difficulté ou avons une suggestion pour améliorer le système et l’adapter à nos exigences, l’équipe de skeeled est toujours prête à prendre en compte nos avis, et nous pouvons évoquer ces sujets lors des séances de commentaires ou de passage en revue régulières."

Marie Francois-Lubin

HR Officer @ Jao S.A.
Marie Francois-Lubin
"Avec skeeled, nous sommes conformes au Règlement RGPD et n’échangeons désormais plus de candidatures par e-mail. L’outil permet de fluidifier la communication entre les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Nous avons pratiquement divisé par deux notre temps de recrutement."