Il ne fait aucun doute que les entreprises doivent adapter leur stratégie de recrutement et mettre en œuvre des solutions technologiques permettant un processus de recrutement plus rapide et de meilleure qualité. De fait, les systèmes de suivi des candidats (ATS) sont un élément important de l’ère numérique du recrutement.
La gestion d’une stratégie de recrutement efficace dépend en grande partie de la capacité d’une entreprise à mettre en œuvre des processus plus rationnels et plus agiles permettant aux recruteurs de se concentrer et de consacrer plus de temps à ce qui compte le plus, à savoir: engager les meilleurs talents.
Si vous évaluez la possibilité de mettre en place un système de suivi des candidats dans votre entreprise, lisez ce guide. Vous apprendrez comment un ATS peut rationaliser et améliorer votre processus de recrutement et comment évaluer et choisir le bon ATS pour votre entreprise.
