Premier employeur privé de la province de Namur, le CHU UCL Namur recrute tous types de profils médicaux, paramédicaux, infirmiers, logistiques, techniques, administratifs et financiers. Une telle envergure exige le déploiement d'efforts importants de la part du département des ressources humaines afin de trouver, attirer et retenir les meilleurs talents, tout en respectant l'ensemble des normes légales telles que le Règlement RGPD.
Le CHU UCL Namur était donc à la recherche d'une solution qui lui permettrait de rationaliser la recherche de son personnel, en mettant en place un processus de recrutement plus productif et plus efficace pour gagner la guerre des talents. En d'autres termes, il lui fallait un outil à la fois fiable, efficace et évolutif, qui pourrait l'aider à accroître la qualité et la rapidité de ses processus et à atteindre plus rapidement les meilleurs talents.