Services
Recrutement en tant que service (RaaS) sur mesure pour votre entreprise !
Recrutement en tant que service personnalisé en fonction de vos besoins.
L'ensemble de notre Recrutement en tant que service (RaaS) est personnalisé en fonction de votre entreprise et de vos besoins en personnel. Et le meilleur dans tout cela, c'est que nous nous chargeons de l'ensemble du processus afin que vous puissiez rester concentré sur la croissance de votre entreprise et l'augmentation de votre productivité.
Comment cela fonctionne
Rencontrez notre équipe
chez skeeled
Estimation du temps
pour chaque emploi vacant
Plan d'action
personnalisé
Nous prenons en charge
votre processus de recrutement
Une technologie innovante pour simplifier votre recrutement
Nos services comprennent également l'utilisation de notre logiciel (ATS) pour faciliter le processus. Nous sommes experts en recrutement et fournissons non seulement des outils de recrutement innovants, mais aussi des méthodologies adéquates. Ceci permettant d'augmenter les chances de recruter les meilleurs talents pour tout type de profil, d'entreprise ou de secteur confondus.
Lorsque vous confiez votre recrutement aux experts skeeled, nous nous occupons de tout :
1. Rédaction et révision des fiches de poste
Nous vous aidons à rédiger votre fiche de poste pour qu'elle corresponde à ce que le marché attend et ainsi optimiser l'attractivité et la conversion des candidats.
2. Multiples canaux de publication
Nous analysons et sélectionnons pour vous les canaux qui ont le plus de chances d'apporter un retour sur investissement et des candidats qualifiés.
3. Chasse des talents (LinkedIn, Skeeled, Google, etc)
Nos experts ont accès aux outils nécessaires pour trouver et dénicher des candidats lorsque nous ne recevons pas suffisamment de candidats qualifiés par le biais de la publication des offres d'emploi.
4. Questions et fiches d'évaluation d'entretien
Nous définissons avec vous les critères requis et utilisons une fiche d'évaluation lors de nos entretiens. Ce système de notation est connu pour être deux fois plus efficace qu'un entretien traditionnel.
5. Plusieurs entretiens avec les candidats
Plusieurs entretiens peuvent être réalisés avant de s'entretenir avec les chefs d'équipe, le PDG ou les fondateurs. Après une première sélection par nos experts Skeeled, vous invitez les candidats en entretien.
6. Sélection et shortlist
Avec vous, nous sélectionnons les candidats finaux afin de ne garder que ceux ayant le plus de chances de réussir au sein du poste.
Formation des équipes sur le recrutement et les meilleures pratiques
Tout au long du processus, nous vous formons afin qu'à l'avenir, vous puissiez être autonome et prendre en charge le processus de recrutement sur la base des connaissances que nous avons partagées.
Logiciel d'acquisition de talents tout-en-un
Tout au long et après notre recrutment en tant que service, vous aurez accès à notre logiciel d'acquisition de talents tout-en-un. Vous pouvez continuer à utiliser notre technologie avancée qui peut vous aider à chaque étape de votre processus de recrutement.