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Recrutement prédictif
Les Top Talents sont jusqu'à 800 % plus productifs
Avec skeeled, vous pouvez prédire avec précision les performances d'un poste et être sûr de savoir qui est le candidat idéal pour un poste, à long terme.
Tests de pré-emploi
Créez un processus piloté par les données
Réduisez les préjugés inconscients dans le processus de sélection en prenant des décisions étayées par des données scientifiquement validées. Évaluez les tendances comportementales de vos candidats - telles que leur capacité cognitive, leur personnalité et leur motivation - qui sont des indicateurs de performance éprouvés pour identifier les meilleures recrues.
Évaluation des capacités cognitives
Quelle est la capacité de vos candidats à se former et se perfectionner ?
Découvrez les capacités de vos candidats à prendre des décisions et à résoudre des problèmes. Le test cognitif BRAIN analyse le facteur d'intelligence générale - qui est considéré comme le meilleur prédicateur des performances professionnelles - vous permettant de prévoir la capacité d'apprentissage et d'adaptation des candidats.
Test de personnalité
Comment vos candidats se comporteront-ils sur le lieu de travail ?
Comprendre comment les candidats se comportent avec les autres, comment ils abordent et résolvent les problèmes et comment ils gèrent leurs émotions. Le test de personnalité SHAPE est basé sur le modèle théorique scientifiquement prouvé des "Big Five" et fournit des informations pertinentes sur la personnalité des candidats et sur la manière dont elle influencera leur comportement au travail.
Évaluation des motivations
Qu'est-ce qui motive vos candidats à passer à l'action ?
Le questionnaire DRIVE identifie les éléments qui motivent les candidats au quotidien, en évaluant l'adéquation des candidats avec les activités, les styles de leadership et la culture du lieu de travail. Il vous permet de comprendre ce qui donne envie aux candidats de s'investir dans leur travail.
Entretiens vidéo à sens unique
Découvrez la personne qui se cache derrière le CV
Donnez aux candidats l'occasion de mettre en valeur leurs compétences d'une manière nouvelle et attrayante grâce à des entretiens vidéo préenregistrés - qui peuvent être enregistrés où et quand cela leur convient le mieux. Obtenez d'importantes données qualitatives et décidez mieux avec qui vous allez avancer.
Fiches d'entretien
Mener des entretiens structurés
Standardisez le processus d'évaluation en posant aux candidats les mêmes questions et en les notant à l'aide d'un système de notation spécifique. Les entretiens structurés offrent une validité prédictive deux fois supérieure à celle des méthodes d'entretien traditionnelles, ce qui permet de prendre de meilleures décisions d'embauche.
Rapports et analyses avancés
Mesurez votre succès d'embauche
Créez des tableaux de bord puissants et personnalisés pour suivre vos performances de recrutement et obtenir les informations qui vous importent. Exploitez toutes vos données de recrutement - de la recherche de candidats à l'embauche - pour répondre aux questions de recrutement les plus critiques et transformer les données en actions.
Ce n'est que le début !
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