VERSTERK JE RECRUITMENT MET KUNSTMATIGE INTELLIGENTIE
Hoe skeeled AI gebruikt om recruitment te verbeteren

Kunstmatige Intelligentie Hoe skeeled AI gebruikt om recruitment te verbeteren

Met de introductie van kunstmatige intelligentie (Artificial Intelligence of AI) in de recruitment wil skeeled recruiters in staat stellen om de voordelen van AI te benutten zonder de waarde van de menselijke maat te verliezen. De toepassing van deze geavanceerde technologie op de wervingsfuncties is ontworpen om bepaalde onderdelen van het wervingsproces te automatiseren, in het bijzonder repetitieve en omvangrijke taken.

Kunstmatige intelligentie zal de komende jaren een vitaal onderdeel van de recruitment wereld worden, zodat bedrijven een voorsprong krijgen als het gaat om het stroomlijnen van hun processen en het helpen van recruiters om sneller in contact te komen met toptalent.

ai powered recruitment

Verantwoord AI-programma Vooroordelen uitsluiten bij belangrijke beslissingen

Verantwoordelijke AI is een poging om ervoor te zorgen dat op AI gebaseerde oplossingen eerlijk, onbevooroordeeld, transparant, veilig en privé zijn. Dit is een zeer belangrijk onderwerp voor skeeled, daarom hebben we ons eigen "Responsible AI-programma".

De gegevens die we gebruiken om onze voorspellende modellen te trainen zijn gebaseerd op de historische beslissingen van een divers team van menselijke experts met specifieke anti-bias vorming. De gegevens worden zorgvuldig behandeld op een manier dat alle demografische informatie wordt verwijderd en de terminologie wordt geüniformeerd, wat ons een sterke garantie geeft dat nieuwe geautomatiseerde beslissingen onbevooroordeeld zijn.

Bovendien controleert en evalueert ons toegewijde team van interdisciplinaire deskundigen periodiek de AI-beslissingen op basis van vooroordelen en billijkheid en corrigeert ze indien nodig.

responsible artificial intelligence

Hoe implementeert skeeled AI in werving? Het aanbieden van slimme recruitment functies

skeeled gebruikt AI in verschillende delen van het wervingsproces, zoals de pre-screening, de Ranglijst van sollicitanten en de gloednieuwe functies Internal Talent Pool en Feedback aan de recruiter. Andere op AI gebaseerde functies in ontwikkeling omvatten een hulpmiddel dat helpt onduidelijke functiebeschrijvingen te disambigueren voordat ze worden gepubliceerd.

De kern van al deze tools is een kennisbasis van beroepen, ervaringen, opleiding en vaardigheden, uitgebreid vanuit internationale normen, die we gebruiken in combinatie met nnatuurlijke taalverwerking (NLP) om de terminologie van recruiter en sollicitanten te harmoniseren en de werkelijke competenties van sollicitanten te extraheren.

skeeled's AI-gebaseerde hulpmiddelen maken ook gebruik van verschillende algoritmes voor machinaal leren die periodiek worden bijgeschoold en waarvan de output zorgvuldig wordt gecontroleerd om de juistheid en eerlijkheid te garanderen.

55% van de HR-managers ziet dat AI de komende vijf jaar een vast onderdeel van HR wordt.
HR Daily Advisor

Menselijk handelen repliceren met Machine Learning Hoe AI menselijke beslissingen neemt

Machine Learning is een onderdeel van AI waar machines leren van historische gegevens en beslissingen van mensen. Voorspellende modellen van Machine Learning worden getraind met behulp van een dataset van historische gegevens, zorgvuldig gebouwd, herzien en gelabeld door domeinexperts en datawetenschappers.

Ons op machine learning gebaseerde pre-screening-algoritme wordt bijvoorbeeld getraind met een dataset met informatie van sollicitanten en de banen waarop ze hebben gesolliciteerd, evenals de bijpassende beslissingen om deze sollicitanten al dan niet te accepteren, zoals handmatig geëvalueerd door onze experts. Alle informatie in deze gegevens set is eerder van ruis ontdaan en verwerkt om normalisatie en correctheid te garanderen.

Eenmaal getraind, kan het voorspellende model de beslissingen van de pre-screening experts begrijpen en soortgelijke beslissingen nemen in de aanwezigheid van nieuwe applicaties.

Pre-screening

skeeled's pre-screening is een machine learning, NLP-tool die een geautomatiseerde binaire beslissing oplevert: ofwel de aanvragers afwijzen die duidelijk niet geschikt zijn, of ze accepteren voor verdere analyse. Deze geautomatiseerde beslissingen worden regelmatig gecontroleerd en herzien en stellen recruiters in staat om op elk moment elke aanvrager die wordt verworpen door de tool te beoordelen en opnieuw te kwalificeren.

Rangorde

De rangschikkingstool van skeeled is een machine learning, NLP-tool die geaccepteerde sollicitanten in verschillende categorieën classificeert (bijv. zwak, gemiddeld, goed en geweldig). Het biedt een fijnere granulariteit dan matching en maakt gebruik van aanvullende informatie, zoals de de persoonlijkheidstest van de sollicitanten.

Talentenpool

De interne talentenpool van skeeled is een op NLP gebaseerd hulpmiddel dat uitgebreid gebruik maakt van onze kennisbasis om vaardigheden en competenties van sollicitanten te ontdekken die al eerder gesolliciteerd hebben voor een baan, en deze te relateren aan de vereisten van een nieuwe, potentieel andere baan, waardoor bedrijven talenten kunnen ontdekken die anders verborgen zouden blijven.

NLP: Verwerking en begrip van de menselijke taal Het gebruik van AI voor taalkundige doeleinden

NLP (Natural Language Processing) is een andere tak van AI. Het verwijst naar het proces waarin machines menselijke taal kunnen begrijpen, representeren en genereren, en is daarom diep verbonden met de studie van taalkunde.

Bij onze wervingssoftware draait alles om het begrijpen van functiebeschrijvingen en cv's in een meertalige omgeving, waar verschillende terminologie wordt ontruist, genormaliseerd en gecontroleerd op vertekening, en daarom wordt NLP gebruikt in al onze op AI gebaseerde tools.

Detector van Dubbelzinnigheden en Tegenstrijdigheden

Vaak zijn functiebeschrijvingen dubbelzinnig of zelfs tegenstrijdig. Het is bijvoorbeeld gebruikelijk dat een baan om een zeer goed niveau Engels vraagt en dit vervolgens beschrijft als niveau A2. Dit verwart vaak de kandidaten voor deze vacature, de experts en de algoritmen die de geautomatiseerde tools ondersteunen. skeeled ontwikkelt een NLP-intensief hulpmiddel dat de recruiters automatisch van deze situaties op de hoogte brengt, zodat ze de vacature kunnen bewerken voordat deze wordt gepubliceerd.

Profiteer van de voordelen van het gebruik van AI bij wervingsactiviteiten

Verbeter de Aannamekwaliteit

AI-aangedreven recruitmentsoftware analyseert specifieke gegevens om de beste kandidaten op basis van uw behoeften te markeren en een bevooroordeelde selectie te voorkomen.

Bespaar Tijd Door Automatisering

De automatisering van tijdrovende taken, zoals het screenen van cv's, is eenvoudig te integreren in je bestaande workflow, waardoor je wervingsproces sneller kan verlopen. Bereik toptalent sneller dan je concurrenten.

Verhoog de Productiviteit

Verhoog je productiviteit door minder tijd te besteden aan omvangrijke taken en aandacht te besteden aan belangrijkere activiteiten, zoals de interactie met kandidaten.

Toegang tot Relevante Gegevens

Kunstmatige Intelligentie verzamelt alle gegevens die je nodig hebt om je belangrijke inzichten te geven over je kandidaten en eerdere wervingsprocessen. Deze informatie kun je gebruiken om toekomstige wervingsprocessen te verbeteren en te perfectioneren.
90%
Van de gebruikers zijn tevreden met onze software

Ontdek skeeled
Onze software spreekt voor zich, vraag een demo aan!

Zij praten over ons
Paperjam
Flex
Lecho
Emerce
Silicon
People